1.负责贯彻执行党和国家关于人力资源工作的方针、政策和法规，负责研究院人力资源工作的宏观规划、综合管理、监督服务；制定人力资源制度改革的方案，拟定有关人力资源行政管理的规章制度，经审议通过后组织实施;

2.会同有关部门共同研究制定人才队伍建设与发展规划;

3.根据研究院人力资源委员会意见、院长办公会议的决定，负责人才招聘和引进工作;

4.负责制订研究院薪酬政策、改革方案，人员工资、津贴、补贴、社保、公积金的调整和管理;

5.负责研究院人员管理，制定用人计划和结构调整政策，办理人员调动和聘用管理，做好转岗人员的管理、需求岗位招聘、人事代理、合同管理、入离职管理等工作;

6.负责制订招收、培养和管理博士后的有关政策文件和规章制度，经审议后组织实施；组织博士后科学基金的申报，会同有关部门进行管理;

7.负责组织各类人才项目申报、材料审核与上报;

8.负责制定研究院考核办法，会同有关部门共同实施;

9.负责员工岗位聘任和各类专业技术人员职称评聘的综合管理;

10.负责落实高层次人才服务工作，对接学校、台州市相关部门落实人才政策;

11.负责引进的外籍人才工作许可证、工作居留证、商业保险等办理与管理;

12.会同有关部门做好人员考勤管理与加班管理;

13.负责向学校、台州市有关部门报送人力资源相关各类信息，处理人事信访问题，并承办学校、台州市有关部门交办的其他事项;

14.负责相关上级领导、外单位来宾来院考察、访问及在院举办的重要活动的接待服务工作;

15.负责本部门档案的收集、整理及归档工作，并按研究院有关规定移交至档案室;

16.完成院领导交办的其他工作。

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